怀孕和育儿学生权利

第九条禁止基于性别的歧视,包括怀孕, 在教育和接受联邦资助的项目和活动中,父母养育和所有相关条件. 如果你是一个怀孕或为人父母的学生, 你有权留在学校,这样你就能实现自己的教育和职业目标. 以下是高等学校学生关于第九条权利的一些常见问题.

我如何使用第九条来确保我的怀孕或家庭责任不影响我的教育?

第九条要求教授和管理人员对怀孕进行治疗, 生育及其相关疾病的方式和政策与任何其他暂时性残疾相同. 大学可以要求怀孕的学生提供医生的健康证明,以便继续参加教育项目或活动,前提是其他所有身体或情绪状况需要医生护理的学生也必须提供同样的要求. 必须向怀孕学生提供与其他有类似医疗需求的学生相同的住宿和支持服务. 你的教授或管理人员不应该告诉你,你必须退出你的课程或学术项目或改变你的教育计划,因为你怀孕了. 如果你对自己怀孕或为人父母的身份有顾虑hth华体会的学生, 请 联系第九条 & 员工关系经理.

我的教授需要原谅我因怀孕、分娩或堕胎而缺席吗?

因怀孕而缺席, 分娩或相关的医疗状况必须得到原谅,不能像无故缺勤一样对待或处罚. 你的教授必须提供你的休假,只要你的医生认为有必要. 休假结束后,您必须恢复到休假前的状态. 在借口缺席回来后, 你的教授必须给你合理的时间来弥补错过的作业和考试. 补考作业和考试必须与错过的相当, 但不一定相同. 如果教授根据出勤率给学生提供具体的“分数”或其他优势, 你必须有机会从因怀孕而错过的课程中赚回学分.

在第九条, 怀孕学生享有与其他健康状况学生相同的福利待遇, 疾病或损伤.    

如果我的教授说他们的缺勤/化妆政策适用于任何健康状况怎么办?

而你的教授可能有严格的出勤政策, 这所大学受联邦民权法的约束. 第九条要求大学确保所有教职员工遵守法律,不歧视怀孕和有子女的学生. 一个教授的政策如果违反了法律,那它就是不好的. 请 联系第九条 & 员工关系经理, 如果你对教授的出勤政策有疑问,因为这涉及到你的怀孕或为人父母的责任.

学校是否需要为我提供特殊的学术服务,比如辅导?

第九条要求学校为怀孕的学生提供华体会app下载首页为其他类型的临时残疾学生提供的任何特殊服务. 请联系 可访问性服务部门 (909-448-4938)查询详情.

如果我的课程需要实习, 职业轮岗或其他校外活动, 我可以不参加吗?

No. 你的课程必须允许你继续参与校外项目. 如果你的项目提供了“实地工作”的机会,"你不能因为怀孕而被排除在外. 你的教授不能要求有医生证明才能继续参加,除非你的教授要求所有患有疾病需要医生治疗的学生都有医生证明. 如果他们真的要求开证明,他们就不能质疑医生的决定.

如果同学或教授对我的怀孕发表了冒犯性的评论该怎么办?

第九条要求大学预防和解决性骚扰问题, 包括怀孕引起的骚扰. 如果你经历了这种治疗,你应该立即寻求帮助. 法律禁止任何人因你提出投诉或提出担忧而报复你. 大学的投诉表格可以 在这里填写.

我想请一个学期的假. 我可以保留我的学生身份、奖学金等吗.?

你将保持你的学生身份长达一年.